Permiso de paternidad 2024: cómo solicitarlo, cuánto se cobra, duración y requisitos.
El nacimiento de un hijo es un acontecimiento importante en la vida personal y profesional de cualquier persona, lo que conlleva consecuencias tanto a nivel personal como laboral. Desde el 1 de abril de 2019, el permiso de paternidad ha pasado a llamarse permiso por nacimiento y cuidado de menor, fusionando los permisos de maternidad y paternidad. Las empresas deben adaptarse a estas ausencias, mientras los responsables de los equipos deben organizarse para gestionar eficazmente estas bajas. Este cambio brinda la oportunidad a las empresas de apoyar la conciliación laboral y familiar, fomentando una reincorporación eficiente y comprometida. En este artículo te explicamos las últimas novedades del permiso de paternidad en 2024, así como las diferentes implicaciones para la empresas y la Seguridad Social. El permiso de paternidad concede a los padres trabajadores el derecho de ausentarse temporalmente del trabajo para cuidar de sus hijos en caso de nacimiento, adopción o acogimiento. Este derecho que surge en el 2007 con el nombre de “Prestación por Nacimiento y Cuidado del Menor”, permite a los trabajadores suspender su contrato de trabajo y recibir un subsidio. Las condiciones de baja por paternidad han ido actualizándose en los últimos años hasta conseguir cierta igualdad entre hombres y mujeres. El Real Decreto-ley 6/2019 implementa medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación. Con su aprobación, y entrada en vigor el 1 de abril del 2019, las prestaciones por paternidad y maternidad se transforman en una única prestación llamada “Nacimiento y cuidado del menor”. En sus inicios, el permiso de paternidad era de 5 a 8 semanas, mientras que desde la aprobación de dicho Real Decreto, el permiso aumentó hasta las 12 semanas durante el 2020, para luego igualarse alcanzando las 16 semanas el 1 de enero del 2021. La duración del permiso varía según el caso: Si se trata de un nacimiento de un hijo, la baja de paternidad tendrá una duración de 16 semanas (4 meses) desde el nacimiento del neonato. Estas semanas se podrán distribuir dependiendo de la regulación y las preferencias del padre: ➝ De manera seguida hasta agotarlas. ➝ De manera interrumpida en caso de que ambos padres trabajen. Con un preaviso de al menos 15 días hacia la empresa, se podrán disfrutar de periodos semanales continuos o separados desde la finalización de las 6 semanas hasta que el hijo cumpla los 12 meses. En estos casos la duración es exactamente la misma (16 semanas) con distribución similar a la anterior. La diferencia principal, es que la fecha en la que inician las 10 semanas voluntarias será la fecha de la resolución judicial que se constituya en la adopción o acogimiento. Y además, si el hijo adoptado/acogido es mayor de 12 meses, las 10 semanas voluntarias deberán ser ininterrumpidas. Puedes ampliar tu baja de paternidad en los siguientes casos: Por norma general, para solicitar la baja por paternidad han de cumplirse los siguientes requisitos: Existen 3 maneras de solicitar la baja por paternidad en España: Para recibir la prestación por paternidad en España, normalmente necesitarás presentar la siguiente documentación: Dependiendo de tu situación concreta y si se trata de nacimiento, acogimiento o adopción, al a documentación puede variar. La prestación se calcula en función de la base reguladora de la persona que solicita la baja. Esta base reguladora es el promedio de las bases de cotización de los últimos 180 días trabajados. La prestación se paga al 100% de esta base reguladora. Esto significa que durante el permiso de paternidad, recibirás el equivalente al 100% de tu base reguladora diaria, lo que suele ser equivalente a tu salario diario. Sin embargo, hay que tener en cuenta que el monto final puede variar según retenciones de impuestos y otras deducciones. Si eres autónomo en España, el cálculo de la prestación por paternidad es un poco diferente al de los trabajadores por cuenta ajena. Veamos cómo funciona: En caso de trabajadores por cuenta ajena, los gastos los paga la Seguridad Social y no la empresa. La empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo del empleado durante este periodo, y a seguir pagando las cotizaciones a la Seguridad Social. Por otra parte, es la Seguridad Social la que cubre la remuneración al trabajador durante la baja por paternidad. En caso de trabajadores por cuenta propia (autónomos), si la baja es de al menos un mes, se les concede la bonificación del 100% de la cuota de autónomos y si el autónomo lleva al menos 12 meses dado de alta, la base media de cotización se calculará desde la fecha del alta. En España, además de la baja por paternidad, el padre tiene acceso a otros permisos y beneficios relacionados con la crianza de los hijos: Sí, a partir de marzo del 2024, el padre puede solicitar el adelanto de la baja por paternidad diez días antes del nacimiento del hijo con el fin de cuidar a la madre durante los días previos al parto. Los trabajadores por cuenta ajena deben avisar a la empresa con una antelación de al menos 15 días antes del inicio de la baja de paternidad. Según la ley española, no es legal utilizar la baja de paternidad como motivo de despido. Sin embargo, es posible despedir a un trabajador durante la baja si es por otras razones que justifiquen un despido objetivo o disciplinario. El permiso de paternidad puede afectar económicamente a la situación de la empresa, sobre todo si es pequeña. Los costes vienen de seguir pagando las cotizaciones del empleado que está de baja, así como iniciar la contratación de otro empleado para cubrir la baja del primero. Para estas situaciones, es recomendable usar un contrato de sustitución con bonificación para cambiar a los trabajadores durante el periodo de paternidad o ausencia del trabajador desempleado. Desde ADM Cloud Services, ayudamos a las empresas a utilizar herramientas que mejoren su relación con sus trabajadores, registren la información de forma digital y analicen el impacto de sus decisiones. Por eso, recomendamos Factorial, la herramienta de Recursos Humanos que permitirá a tu empresa gestionar su equipo, el registro horario, las ausencias como la baja de paternidad, y mucho más de una forma muy sencilla.Qué es la baja por paternidad en España
Qué ley que regula el permiso de paternidad
Duración del permiso de paternidad en España
En caso de nacimiento de un hijo
En caso de adopción o acogida
¿Puedo ampliar mi baja de paternidad después de las 16 semanas?
Requisitos para solicitar la baja por paternidad
Formas de solicitar la baja por paternidad
Documentación necesaria para recibir la prestación por paternidad
¿Cuánto se cobra durante el permiso de paternidad en España?
Para trabajadores por cuenta ajena:
Para trabajadores por cuenta propia:
¿Qué parte de la prestación por paternidad paga la empresa?
Para trabajadores por cuenta ajena:
Para trabajadores por cuenta propia:
¿Qué permisos puede el padre solicitar aparte de la baja por paternidad?
Preguntas frecuentes sobre el permiso de paternidad
¿Se puede adelantar la baja por paternidad?
¿Cuándo tengo que avisar a la empresa que voy a ser padre?
¿Es posible despedir a un trabajador durante la baja de paternidad?
¿Cuál es el impacto financiero de las bajas de paternidad en las empresas?
Noticias
relacionadas
Informe de consecuencias comerciales COVID-19.
Informe de consecuencias comerciales COVID-19. CONTENIDO DEL ARTÍCULO La compañía SolarWinds realizó una encuesta global a sus socios en todo el mundo, solicitando opiniones sobre cómo Covid-19 afectó a sus negocios y sobre qué planes y objetivos tenían para el año siguiente. Descargue ahora el ebook gratuito ''Herramientas para la ciberseguridad'' Se realizaron 500 encuestas completas,…
¿Qué es un EDR?
¿Qué es un EDR? Conoce las principales herramientas para la ciberseguridad con este ebook. DESCARGAR AQUÍ ¿Qué es un sistema EDR? ¿Cómo funciona un sistema EDR? Una alternativa eficaz contra el rasomware Cualidades del sistema EDR Sistema EDR: ¿Cómo detecta los peligros? Conoce los beneficios del sistema EDR ¿Qué es un sistema EDR? Las amenazas…
¿Cómo un software de monitorización te ayuda con tu cliente?
¿Cómo un software de monitorización te ayuda con tu cliente? Conoce las principales herramientas para la ciberseguridad con este ebook. DESCARGAR AQUÍ CONTENIDO DEL ARTÍCULO ¿Cómo nos puede ayudar a dar un soporte proactivo?Solución rápida de problemas al clienteGestión de BackupGestión de antivirusAsistencia remota El software de monitorización de sistemas informáticos, es el encargado de vigilar los…
LogMeIn, teletrabajo y mucho más
LogMeIn, teletrabajo y mucho más Conoce las principales herramientas para la ciberseguridad con este ebook. DESCARGAR AQUÍ COMUNICADO DE PRENSA ADM Cloud & Services anuncia la incorporación a su catálogo del fabricante LogMeIn, empresa fundada en 2003 y que lleva desde entonces creando herramientas que permiten a las personas trabajar desde cualquier lugar.La crisis provocada por la…
¿Cómo gestionar las contraseñas de mis clientes?
¿Cómo gestionar las contraseñas de mis clientes? Conoce las principales herramientas para la ciberseguridad con este ebook. DESCARGAR AQUÍ CONTENIDO DEL ARTÍCULO ¿Qué hacer para gestionar las contraseñas? Las contraseñas de tus clientes a buen recaudo ¿Crees que las contraseñas pronto estarán muertas? Piénsalo de nuevo. Las contraseñas son incómodas y difíciles de recordar,…
ADM Cloud & Services incorpora Ahora One, la solución integral en la nube para una gestión empresarial eficiente
ADM Cloud & Services incorpora Ahora One, la solución integral para Pymes y Autónomos Conoce más sobre este nuevo software INFORMACIÓN Queremos anunciaros la más reciente incorporación a nuestro extenso catálogo, la colaboración estratégica entre ADM Cloud & Services y Ahora, destacado proveedor y desarrollador de software de gestión empresarial. Esta alianza está diseñada para…