Permiso de paternidad 2024: cómo solicitarlo, cuánto se cobra, duración y requisitos.

El nacimiento de un hijo es un acontecimiento importante en la vida personal y profesional de cualquier persona, lo que conlleva consecuencias tanto a nivel personal como laboral.

Desde el 1 de abril de 2019, el permiso de paternidad ha pasado a llamarse permiso por nacimiento y cuidado de menor, fusionando los permisos de maternidad y paternidad. Las empresas deben adaptarse a estas ausencias, mientras los responsables de los equipos deben organizarse para gestionar eficazmente estas bajas.

Este cambio brinda la oportunidad a las empresas de apoyar la conciliación laboral y familiar, fomentando una reincorporación eficiente y comprometida. En este artículo te explicamos las últimas novedades del permiso de paternidad en 2024, así como las diferentes implicaciones para la empresas y la Seguridad Social.

Qué es la baja por paternidad en España

El permiso de paternidad concede a los padres trabajadores el derecho de ausentarse temporalmente del trabajo para cuidar de sus hijos en caso de nacimiento, adopción o acogimiento.

Este derecho que surge en el 2007 con el nombre de “Prestación por Nacimiento y Cuidado del Menor”, permite a los trabajadores suspender su contrato de trabajo y recibir un subsidio.

Qué ley que regula el permiso de paternidad

Las condiciones de baja por paternidad han ido actualizándose en los últimos años hasta conseguir cierta igualdad entre hombres y mujeres.

El Real Decreto-ley 6/2019 implementa medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación. Con su aprobación, y entrada en vigor el 1 de abril del 2019, las prestaciones por paternidad y maternidad se transforman en una única prestación llamada “Nacimiento y cuidado del menor”.

En sus inicios, el permiso de paternidad era de 5 a 8 semanas, mientras que desde la aprobación de dicho Real Decreto, el permiso aumentó hasta las 12 semanas durante el 2020, para luego igualarse alcanzando las 16 semanas el 1 de enero del 2021.

Duración del permiso de paternidad en España

La duración del permiso varía según el caso:

En caso de nacimiento de un hijo

Si se trata de un nacimiento de un hijo, la baja de paternidad tendrá una duración de 16 semanas (4 meses) desde el nacimiento del neonato. Estas semanas se podrán distribuir dependiendo de la regulación y las preferencias del padre:

• 6 semanas obligatorias, continuas y a jornada completa. Estas semanas empiezan a contar inmediatamente desde el nacimiento del hijo.
• Las 10 semanas restantes que podrán ser a joranda parcial o completa, se disfrutarán de la siguiente forma:

➝ De manera seguida hasta agotarlas.

➝ De manera interrumpida en caso de que ambos padres trabajen. Con un preaviso de al menos 15 días hacia la empresa, se podrán disfrutar de periodos semanales continuos o separados desde la finalización de las 6 semanas hasta que el hijo cumpla los 12 meses.

En caso de adopción o acogida

En estos casos la duración es exactamente la misma (16 semanas) con distribución similar a la anterior. La diferencia principal, es que la fecha en la que inician las 10 semanas voluntarias será la fecha de la resolución judicial que se constituya en la adopción o acogimiento.

Y además, si el hijo adoptado/acogido es mayor de 12 meses, las 10 semanas voluntarias deberán ser ininterrumpidas.

¿Puedo ampliar mi baja de paternidad después de las 16 semanas?

Puedes ampliar tu baja de paternidad en los siguientes casos:

• En caso de nacimiento o adopción múltiple se otorga una semana extra de permiso.
• Se otorga otra semana extra en caso de discapacidad del hijo.
• En casos de nacimiento prematuro, o casos que obliguen al bebé a seguir hospitalizado tras el parto por un periodo superior a una semana, se podrá ampliar la misma cantidad de días que el neonato pase hospitalizado con un máximo de hasta 13 semanas adicionales.
• En caso del fallecimiento del hijo/a el permiso no se verá menguado. Sin embargo, si tras las 6 semanas obligatorias, se solicita la reincorporación al trabajo, el permiso se verá interrumpido.

Requisitos para solicitar la baja por paternidad

Por norma general, para solicitar la baja por paternidad han de cumplirse los siguientes requisitos:

• Ser trabajador por cuenta propia o ajena y estar afiliado a la Seguridad Social.

• Si el progenitor tiene menos de 21 años de edad en la fecha del parto, no se requiere periodo mínimo de cotización.
• Si se tiene entre 21 y 26 años a la fecha del parto o a la fecha de la decisión judicial de la adopción o acogimiento, se exigen un mínimo de 90 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso, o en su defecto, 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad al inicio del descanso.
• Si tienen 26 años o más, se exigen un mínimo de 180 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad al inicio del descanso.

• Realizar la solicitud del permiso de forma oficial ante la empresa, indiciando al fecha de inicio y duración de la baja por paternidad.
• Realizar la solicitud cumpliendo el plazo de la Seguridad Social, que viene a ser los 15 días posteriores al nacimiento del hijo.
• Solicitar a la empresa los días de ausencia con un pre-aviso mínimo de 15 días.

Formas de solicitar la baja por paternidad

Existen 3 maneras de solicitar la baja por paternidad en España:

1. On-line a través del portal de la Seguridad Social con tu certificado digital o Cl@ve.
2. Enviando un correo electrónico con el formulario completado y los documentos requeridos a la Dirección Provincial del INSS o ISM.
3. Presencialmente con cita previa en un Centro de Atención e Información (CAISS) del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Documentación necesaria para recibir la prestación por paternidad

Para recibir la prestación por paternidad en España, normalmente necesitarás presentar la siguiente documentación:

1. Formulario de Solicitud: Completar el modelo oficial de solicitud que proporciona la Seguridad Social o tu mutua colaboradora.
2. Certificado de Empresa: Documento que emite la empresa donde trabajas, indicando las fechas de inicio y finalización de la baja por paternidad.
3. Libro de Familia: En algunos casos, puede ser necesario presentar una copia del Libro de Familia o el certificado de nacimiento del hijo.
4. Documento de Identidad: DNI, NIE o pasaporte del solicitante.
5. Justificantes de Cotización: En caso de que la prestación no esté gestionada directamente a través de la empresa, necesitarás justificar tus cotizaciones a la Seguridad Social.
6. Certificado de Bancario: Documento donde se indique el número de cuenta en el que quieres recibir el pago de la prestación.

Dependiendo de tu situación concreta y si se trata de nacimiento, acogimiento o adopción, al a documentación puede variar.

¿Cuánto se cobra durante el permiso de paternidad en España?

Para trabajadores por cuenta ajena:

La prestación se calcula en función de la base reguladora de la persona que solicita la baja. Esta base reguladora es el promedio de las bases de cotización de los últimos 180 días trabajados. La prestación se paga al 100% de esta base reguladora.

Esto significa que durante el permiso de paternidad, recibirás el equivalente al 100% de tu base reguladora diaria, lo que suele ser equivalente a tu salario diario. Sin embargo, hay que tener en cuenta que el monto final puede variar según retenciones de impuestos y otras deducciones.

Para trabajadores por cuenta propia:

Si eres autónomo en España, el cálculo de la prestación por paternidad es un poco diferente al de los trabajadores por cuenta ajena. Veamos cómo funciona:

• Base Reguladora: La base reguladora para los autónomos se calcula de manera diferente. Se toma el promedio de las bases de cotización de los últimos 12 meses. Si llevas menos de 12 meses cotizando, se toma la media de los meses que hayas cotizado.
• Porcentaje de la Base Reguladora: La prestación económica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora calculada.

¿Qué parte de la prestación por paternidad paga la empresa? 

Para trabajadores por cuenta ajena:

En caso de trabajadores por cuenta ajena, los gastos los paga la Seguridad Social y no la empresa. La empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo del empleado durante este periodo, y a seguir pagando las cotizaciones a la Seguridad Social. Por otra parte, es la Seguridad Social la que cubre la remuneración al trabajador durante la baja por paternidad.

Para trabajadores por cuenta propia:

En caso de trabajadores por cuenta propia (autónomos), si la baja es de al menos un mes, se les concede la bonificación del 100% de la cuota de autónomos y si el autónomo lleva al menos 12 meses dado de alta, la base media de cotización se calculará desde la fecha del alta.

¿Qué permisos puede el padre solicitar aparte de la baja por paternidad?

En España, además de la baja por paternidad, el padre tiene acceso a otros permisos y beneficios relacionados con la crianza de los hijos:

1. Reducción de jornada por cuidado de hijos: El padre tiene derecho a solicitar una reducción de jornada laboral para el cuidado de sus hijos menores de 8 años. Este derecho permite reducir la jornada laboral entre una octava parte y la mitad de la jornada habitual, y se puede solicitar en cualquier momento. La reducción de jornada puede ser a tiempo completo o parcial, y el padre tiene derecho a adaptar su horario.
2. Permiso de lactancia: Los padres tienen derecho a un permiso de lactancia que se puede disfrutar en forma de una hora diaria de ausencia del trabajo durante el primer año del bebé, o se puede acumular y disfrutar en jornadas completas. Este permiso puede ser compartido entre ambos padres.
3. Permiso por cuidado de familiares: Los padres pueden solicitar un permiso para cuidar de familiares directos que requieran atención especial, como hijos con enfermedad grave. Este permiso es conocido como “permiso por cuidado de familiares” y permite una reducción de jornada o incluso una excedencia en casos específicos.
4. Excedencia por cuidado de hijos: Los padres pueden solicitar una excedencia voluntaria para el cuidado de sus hijos menores de 3 años. Esta excedencia puede durar hasta tres años y, durante el primer año, la empresa tiene la obligación de conservar el puesto de trabajo del padre.

Preguntas frecuentes sobre el permiso de paternidad

¿Se puede adelantar la baja por paternidad?

Sí, a partir de marzo del 2024, el padre puede solicitar el adelanto de la baja por paternidad diez días antes del nacimiento del hijo con el fin de cuidar a la madre durante los días previos al parto.

¿Cuándo tengo que avisar a la empresa que voy a ser padre?

Los trabajadores por cuenta ajena deben avisar a la empresa con una antelación de al menos 15 días antes del inicio de la baja de paternidad.

¿Es posible despedir a un trabajador durante la baja de paternidad?

Según la ley española, no es legal utilizar la baja de paternidad como motivo de despido. Sin embargo, es posible despedir a un trabajador durante la baja si es por otras razones que justifiquen un despido objetivo o disciplinario.

¿Cuál es el impacto financiero de las bajas de paternidad en las empresas?

El permiso de paternidad puede afectar económicamente a la situación de la empresa, sobre todo si es pequeña. Los costes vienen de seguir pagando las cotizaciones del empleado que está de baja, así como iniciar la contratación de otro empleado para cubrir la baja del primero.

Para estas situaciones, es recomendable usar un contrato de sustitución con bonificación para cambiar a los trabajadores durante el periodo de paternidad o ausencia del trabajador desempleado.

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