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Probablemente, hayas oído hablar de la famosa Ley 2/2023, reguladora de la protección de denunciantes e informadores sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
Esta ley regula el funcionamiento de los canales de denuncias y establece a ciertas organizaciones la obligación de establecerlo.
En este artículo hablaremos de todo ello.
¡Quédate con nosotros!
Antes de comenzar, creemos que es fundamental que entiendas qué es un canal de denuncias, cuál es su finalidad y para qué está diseñado.
Pues bien, un canal de denuncias es un sistema que una empresa u organización establece para recibir y gestionar denuncias de conductas indebidas, irregularidades o violaciones éticas dentro de la misma.
Este tipo de canales son importantes, puesto que proporcionan tanto a los empleados, como a los clientes y otras partes interesadas, un medio confidencial y seguro para informar sobre comportamientos inapropiados.
Las denuncias suelen ir enfocadas, por ejemplo, al acoso laboral, a la discriminación, fraude, corrupción u otros tipos de conducta ilegal o poco ética.
Un canal de denuncias se diseña para asegurar la confidencialidad de la identidad denunciante y protegerle contra posibles represalias. Normalmente, se permite presentar denuncias anónimas, lo que fomenta la participación entre los miembros del entorno laboral.
Estos canales pueden estar gestionados de manera interna por la misma empresa o por servicios externos especializados en la gestión de denuncias.
Si bien es cierto que existen diferentes tipos de calanes de denuncia, es fundamental que las empresas elijan los que mejor se adecúen a sus características y necesidades.
Los tipos de canales de noticia más comunes son:
Según la organización o empresa que lo implemente, el canal de denuncias puede variar. No obstante, suele seguir unos pasos comunes.
Te explicamos un proceso característico de un canal de denuncias:
– Personas físicas o jurídicas del sector privado que tengan contratados cincuenta o más trabajadores.
– Todos los sujetos obligados por la LPBC, sin importar su número de empleados.
– Empresas privadas con un plan de Compliance.
Tener un canal de denuncias en tu empresa ofrece varias ventajas, tanto para la empresa como para los empleados.
Enumeramos las 5 ventajas más importantes del canal de denuncias:
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¡Hasta la próxima!
